Formations "Métiers"
Premiers Secours Santé Mentale - PSSM
PrésentielEn France, une personne sur quatre est touchée par un trouble psychique au cours de sa vie. Les personnes ayant des troubles psychiques sévères souffrent souvent d’isolement, de stigmatisation, de discrimination, etc. Pour faire face aux maladies psychiques, l'association PSSM France développe les premiers secours en santé mentale et souhaite former 750 000 secouristes d'ici 2030.
L’idée est de former un large public à avoir des comportements adaptés face à des personnes présentant des troubles psychiques, c’est pourquoi les formations sont ouvertes à tous. Elles durent 14h réparties sur deux jours, avec des exercices de mise en situation.
PSSM France souhaite former un large public à avoir des comportements adaptés face à des personnes présentant des troubles psychiques. Ces formations sont ouvertes à tous et durent 14h réparties sur deux jours, avec des exercices de mise en situation. Elles sont proposées sur tout le territoire français grâce à 1 200 formateurs accrédités PSSM France qui dispensent les différentes formations proposées par l’association (PSSM Standard, PSSM Jeunes et bientôt PSSM Ados).
Ces formations répondent à 3 objectifs :
- Former un grand nombre d’acteurs pour accroître les connaissances de la société et la capacité à reconnaître, répondre et guider les personnes souffrant de troubles psychiques ;
- Améliorer la prévention, la détection précoce ainsi que l’intervention en cas de crise ou de rechute ;
- Destigmatiser les troubles de la santé mentale en les mettant sur le même plan que les problèmes physiques.
Plus de 70 000 secouristes en santé mentale ont été formés depuis 2019.
Les publics en formation ou candidats à la formation présentent parfois des troubles psychiques. L’objet de cette formation est de se préparer à avoir les comportements adaptés en présence de ces personnes.
Sensibilisation à l'IA
A distanceL'intégration de l'intelligence artificielle (IA) transforme radicalement divers secteurs tels que la finance, la santé, le marketing, et la logistique. Ce module de formation vise à équiper les professionnels avec une compréhension approfondie des outils d'IA et de leur impact organisationnel et stratégique. À travers ce module, vous apprendrez comment l'IA permet d'automatiser des processus et d'analyser des données complexes, facilitant ainsi une prise de décision plus éclairée et efficace.
« Un jour, un financement… »
A distanceCette série de 3 ressources a pour objectif d'informer les Conseillers en Formation Professionnelle de la mission de quelques financeurs incontournables alors que la nécessité de diversifier les financements est plus que jamais d'actualité.
Les participants prendront ainsi connaissance des divers dispositifs de financement de la formation pour élargir les sources habituelles de financement, et les recommandations des financeurs pour répondre à leurs attentes et aux exigences légales et organisationnelles.
Linkedin est un canal important dans la stratégie de communication du réseau régional académique.
De nombreux personnels sont aujourd'hui engagés dans un programme "employee advocacy". Cette démarche implique des usages concertés et la capacité du collectif à développer son image de marque le plus largement possible au sein du réseau social. Elle place chaque collaborateur-trice dans un véritable rôle d'ambassadeur-drice, à l'interne comme à l'externe, et permet de valoriser l'expertise collective à travers la reconnaissance des compétences de chacun-e.
Cette formation est destinée aux acteurs du réseau régional académique qui utilisent le réseau social Linkedin dans le cadre de leurs activités professionnelles.
Devenir Évaluateur ou Formateur CléA Management
Présentiel et à distanceCléA Management
CléA Management s’inscrit dans une démarche paritaire, matérialisée par la signature de l’accord national interprofessionnel (ANI) du 28 février 2020.
Il recense les compétences de bases liées à l’exercice du management des équipes de travail.
Il prend en compte les évolutions des pratiques managériales et les nouveaux enjeux en termes d’organisation du travail, de développement de compétences et d’accompagnement des parcours professionnels.
A qui s’adresse CléA Management ?
Aux travailleurs qui prennent des fonctions managériales pour la 1ère fois ou qui exercent depuis peu des fonctions managériales pour tout ou partie de leur emploi ;
Aux travailleurs qui exercent une fonction managériale de proximité́ depuis plusieurs années et veulent prendre du recul et lui donner un cadre réflexif ;
Aux travailleurs qui souhaitent développer leurs compétences pour évoluer vers des fonctions managériales.
Les 4 domaines du référentiel
Domaine 1 : Organiser l’activité́ au regard des attentes et contraintes de l’entreprise.
Domaine 2 : Animer et encadrer le collectif de travail.
Domaine 3 : Accompagner les collaborateurs et favoriser le développement de leurs compétences.
Domaine transversal - L’amélioration continue. Elle se situe au niveau de l’entreprise, de l’équipe et de la relation interpersonnelle avec les collaborateurs intégrant notamment le développement des compétences individuelles et collectives.
La démarche CléA Management consiste à :
Évaluer la personne pour la positionner sur le référentiel de compétences ;
Proposer un parcours de formation pour renforcer des compétences managériales ;
Reconnaitre et attester, par le biais d’une certification interprofessionnelle, les compétences managériales de la personne.