Formations "Métiers"

L'intégration de l'intelligence artificielle (IA) transforme radicalement divers secteurs tels que la finance, la santé, le marketing, et la logistique. Ce module de formation vise à équiper les professionnels avec une compréhension approfondie des outils d'IA et de leur impact organisationnel et stratégique. À travers ce module, vous apprendrez comment l'IA permet d'automatiser des processus et d'analyser des données complexes, facilitant ainsi une prise de décision plus éclairée et efficace.

En France, une personne sur quatre est touchée par un trouble psychique au cours de sa vie. Les personnes ayant des troubles psychiques sévères souffrent souvent d’isolement, de stigmatisation, de discrimination, etc. Pour faire face aux maladies psychiques, l'association PSSM France développe les premiers secours en santé mentale et souhaite former 750 000 secouristes d'ici 2030.

PSSM France souhaite former un large public à avoir des comportements adaptés face à des personnes présentant des troubles psychiques. Ces formations sont ouvertes à tous et durent 14h réparties sur deux jours, avec des exercices de mise en situation. Elles sont proposées sur tout le territoire français grâce à 1 200 formateurs accrédités PSSM France qui dispensent les différentes formations proposées par l’association (PSSM Standard, PSSM Jeunes et bientôt PSSM Ados).

Ces formations répondent à 3 objectifs :

• Former un grand nombre d’acteurs pour accroître les connaissances de la société et la capacité à reconnaître, répondre et guider les personnes souffrant de troubles psychiques ;
• Améliorer la prévention, la détection précoce ainsi que l’intervention en cas de crise ou de rechute ;
• Destigmatiser les troubles de la santé mentale en les mettant sur le même plan que les problèmes physiques.

Plus de 70 000 secouristes en santé mentale ont été formés depuis 2019.

Les publics en formation ou candidats à la formation présentent parfois des troubles psychiques. L’objet de cette formation est de se préparer à avoir les comportements adaptés en présence de ces personnes.

https://youtu.be/1NXBLtp86Bc?si=tHn6xh_91UiShGRf

Dans le cadre de leur mission, les chargés de relations entreprises doivent être en mesure d’accompagner les employeurs dans la mise en œuvre de l’apprentissage et des dispositifs de formation continue.
Il est nécessaire de leur proposer une formation sur les dispositifs mobilisables selon les typologies d’entreprises et les typologies de public.

Dans les parcours de formation, les freins périphériques constituent des facteurs majeurs de décrochage des stagiaires. Pour les professionnel·le·s de terrain, ces situations complexes appellent des réponses adaptées, construites au plus près des réalités vécues.

Cette action propose une journée en présentiel, conçue comme un atelier interactif et ludique, permettant de prendre du recul sur les situations rencontrées, de les regarder sous un autre angle et d’élargir le champ des possibles, dans un cadre sécurisé et structuré. Elle s’adresse à des professionnel·le·s souhaitant confronter leurs pratiques, analyser des situations concrètes et identifier des réponses directement mobilisables sur le terrain.

La journée s’appuie sur une pédagogie expérientielle combinant des exercices inspirés de l’improvisation théâtrale et des outils collectifs permettant de changer de regard, de confronter les points de vue et d’enrichir l’analyse des situations, en particulier à travers le théâtre-forum. À travers cet outil, le groupe travaille à partir de situations réelles vécues, explore différentes hypothèses d’intervention et teste des pistes d’action directement mobilisables.

L’objectif de la formation est de co-construire des leviers d’action concrets, transférables et immédiatement utilisables, afin de soutenir la persévérance des stagiaires et de prévenir les situations de décrochage.

Le théâtre-forum est une méthode de théâtre interactif, mise au point à partir des années 1960 par l'homme de théâtre brésilien Augusto Boal, dans les favelas de São Paulo.

Le théâtre-forum qui permet par le biais du jeu théâtral de faire émerger la parole et la réflexion autour d'un thème choisi. Ici le thème est constitué par les freins périphériques à la formation des stagiaires dans les Greta ou les CFA.

En bref, il s’agit de faciliter les échanges, de sensibiliser les participants et de trouver des solutions, en les rendant proactifs.

Cette action est également une opportunité pour découvrir une innovation pédagogique.

Cette série de 3 ressources a pour objectif d'informer les Conseillers en Formation Professionnelle de la mission de quelques  financeurs incontournables alors que la nécessité de diversifier les financements est plus que jamais d'actualité.

Les participants prendront ainsi connaissance des divers dispositifs de financement de la formation pour élargir les sources habituelles de financement, et les recommandations des financeurs pour répondre à leurs attentes et aux exigences légales et organisationnelles.

Linkedin est un canal important dans la stratégie de communication du réseau régional académique.
De nombreux personnels sont aujourd'hui engagés dans un programme "employee advocacy". Cette démarche implique des usages concertés et la capacité du collectif à développer son image de marque le plus largement possible au sein du réseau social. Elle place chaque collaborateur-trice dans un véritable rôle d'ambassadeur-drice, à l'interne comme à l'externe, et permet de valoriser l'expertise collective à travers la reconnaissance des compétences de chacun-e.
Cette formation est destinée aux acteurs du réseau régional académique qui utilisent le réseau social Linkedin dans le cadre de leurs activités professionnelles.